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PwCs Vorstoß zur Lohntransparenz könnte die Bezahlung von Frauen verbessern

PwC Australia gab am Dienstag bekannt, dass es seine Gehaltstabellen für Mitarbeiter für das Geschäftsjahr 2023 offenlegen wird, was nach eigenen Angaben dazu beitragen wird, Mitarbeiter in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu halten und anzuziehen.

PwC Australia gab am Dienstag bekannt, dass es seine Gehaltstabellen für Mitarbeiter für das Geschäftsjahr 2023 offenlegen wird, was nach eigenen Angaben dazu beitragen wird, Mitarbeiter in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu halten und anzuziehen.

PwC Australia gab am Dienstag bekannt, dass es seine Gehaltstabellen für Mitarbeiter für das Geschäftsjahr 2023 offenlegen wird, was nach eigenen Angaben dazu beitragen wird, Mitarbeiter in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu halten und anzuziehen.

Experten für Arbeitsbeziehungen sagen jedoch, dass dies auch dazu beitragen könnte, die verfügbaren Hebel zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles stärker zu nutzen.

Die kombinierten Faktoren eines angespannten Arbeitsmarktes, sozialer Druck, der von einer lebhaften Frauenbewegung angetrieben wird, und jüngste Fälle, in denen die geschlechtsspezifische Bezahlung in australischen Unternehmen aufgedeckt wurde, haben Australiens größten Unternehmen neuen Druck auferlegt, sagen sie.

Die von PwC offengelegten Gehaltsstufen umfassen Pensionskassen, aber keine Prämien und reichen von 55.600 bis 120.000 US-Dollar für niederrangige Mitarbeiter und 164.300 bis 362.000 US-Dollar für Direktoren.

Die Mitarbeiter werden auch Zugang zu einem internen „Incentive Estimator“-Rechner haben, um zu bestimmen, wie hoch ihr Bonus in jeder Gehaltsklasse voraussichtlich sein wird, sagte PwC.

Laut Alison Pennington, Senior Economist am Centre for Future Work am Australia Institute, zeichnet sich Australien international durch seine Lohngeheimnispraktiken aus, einschließlich Klauseln in Arbeitsverträgen, die Arbeitnehmern verbieten, über Löhne zu sprechen.

„Es wird zu Recht als eine Praxis der Beziehungen am Arbeitsplatz entlarvt, die geschlechtsspezifische Lohnunterschiede innerhalb des Unternehmens reproduziert“, sagte Pennington. SmartCompany.

Laut der Australian Agency for Gender Equality in the Workplace liegt das nationale Lohngefälle bei 13,8 %.

Darüber hinaus weist der Finanzdienstleistungssektor eines der größten geschlechtsspezifischen Lohngefälle in der Branche auf, sagt sie, was durch Richtlinien zur Durchsetzung des Gehaltsgeheimnisses verstärkt wird.

Die Ankündigung folgt auf Schritte, die von der Commonwealth Bank (CBA) und Westpac unternommen wurden, um Lohntransparenzklauseln zu entfernen, die es Mitarbeitern verbieten, Anfang dieses Jahres mit Kollegen über die Bezahlung zu sprechen.

Am 2. April entfernte die CBA Gehaltsgeheimnisklauseln aus ihren Verträgen als Reaktion auf Behauptungen von Gewerkschaften, dass Manager Arbeitnehmer disziplinieren würden, weil sie über ihr Gehalt sprachen.

Die Richtlinienänderung folgt auf die Entscheidung von Westpac, Ende März auf die Verpflichtung in seinen Verträgen zu verzichten.

Nun haben die vier Grossbanken Lohntransparenzklauseln gestrichen.

Christine Parker, Group Director, Human Resources bei Westpac, sagte in einer Erklärung, die mit geteilt wurde SmartCompany dass Westpac hoffte, dass die Änderung der Politik zu breiteren Initiativen zur Lohngerechtigkeit beitragen würde.

„Mit unserem Fokus auf geschlechtsspezifische Lohngerechtigkeit ist das eine weitere Sache in der Toolbox, um dabei zu helfen“, sagte Parker.

“Offene und transparente Gespräche zu führen und das zu messen, verändert die Dinge.”

Das Lohngeheimnis wirkt sich unverhältnismäßig stark auf Frauen aus

Bei ihrer Untersuchung des Lohngeheimnisses bei der CBA stellte die Financial Services Union fest, dass Arbeiter von einer starken Kultur der Angst und des Schweigens berichteten, insbesondere unter weiblichen Angestellten.

Bis vor kurzem enthielten die Einzelverträge der Bank eine Geheimhaltungsklausel, die einen Mitarbeiter daran hinderte, über sein Gehalt zu sprechen, stellte die Gewerkschaft fest.

„Ich denke, aufgrund des öffentlichen Drucks in Bezug auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle und den Moment der Frauen, den sie in der öffentlichen Debatte gesehen haben, denke ich, dass sie erkennen, dass es einfach nicht funktionieren würde“, sagte Pennington über den Politikwechsel von ABC.

Pennington sagt, dass interne Untersuchungen zeigen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in australischen Banken jedes Jahr zu einer Verringerung der Löhne von Frauen um fast eine halbe Milliarde Dollar und möglicherweise bis zu 800 Millionen Dollar führt.

Es ist nicht der einzige Faktor, der die Offenlegung von Gehältern verbirgt, sagt sie, aber es ist eine „Lücke verstärkende Praxis“.

Schritte wie die von PwC, den Mitarbeitern zu sagen, dass sie sich dieser Ungleichheiten nicht nur bewusst sind, sondern bereit sind, Schritte zu unternehmen, um sie transparent zu machen und darüber zu diskutieren, „das schafft einen harmonischeren und komfortableren Arbeitsplatz für alle“.

„Ich denke, es ist eine gute Entscheidung von PwC zu erkennen, dass es in seinem Interesse ist, wenn Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzen, respektieren und halten wollen, und Praktiken beseitigen, die sie daran hindern, miteinander zu kommunizieren, einschließlich bei Vergütung und Vergütung [the company’s] breitere langfristige Interessen.

Hareta McMullin, Gründerin und Leadership Coach bei Third Space erzählt SmartCompany es würde auch dazu dienen, das Vertrauen in Organisationen wiederherzustellen, die in den letzten zwei Jahren von der Pandemie profitiert haben.

„Die Menschen haben ein geringes Vertrauen in die Unternehmensführung“, sagte McMullin.

In einer Erklärung sagte Tom Seymour, Chief Executive von PwC: „Durch die öffentliche Bekanntgabe unserer neuen Vergütungsbereiche hoffen wir, weiterhin unser Engagement für Transparenz zu demonstrieren und die besten Mitarbeiter auf dem Markt zu gewinnen und zu halten, indem wir sicherstellen, dass unsere Vergütungsstrategie gewährleistet ist ist das Beste in der Branche.”

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